十一五已经过去了，管件业迎来了十二五。目前金属软管设备行业所要面临解决的问题有很多。那么在十二五，本行业迫切需要解决的最大问题是什么呢？永宇管件认为是：人才问题。
    这也是我们金属软管设备行业乃至整个机械工业普遍存在的共性问题。高素质开拓型的技术人员，一技之长的能工巧匠，都是本行业所缺的。技术人员、技术工人、管理人员是支撑企业生存的三根基石，缺一不可。而在我们的企业里三种人才普遍短缺，那么就软化了企业生存的基础。就企业而言，市场的拓展靠产品，产品的开发靠人才，人才的开发靠环境（政策、待遇），在这个链条中，人是第一位的，有了人就有了产品，有了产品就有了市场。在发达国家的企业里，蓝白领员工的学历水平正在逐年缩小，蓝领员工的素质普遍提高。在我国，大学本、专科毕业的学生中有多少人去开机床？虽然有的企业招人中明显规定某某学历为当工人岗而设，但落实到岗或在岗位上留下来长期奉献的能有几人？

    为了企业的发展与生存，金属软管设备行业在困难的状况下仍以不薄的待遇在不断地吸纳大学毕业生，用以充实技术人员队伍和企业的延续。然而在扩招以后的大学毕业生中，综合素质普遍低下，多于待遇，少于奉献，多于口头，少于实践的现象普遍存在。一台电脑、一门外语就是他学业的全部。一个机械工科院校毕业的学生，往往连起码的机械加工基础知识都不懂。真正在大学学金属软管专业毕业后从事产品研发的，充其量不足25%，这就给金属软管设备行业基础人才的积累带来了隐患。大家都去做流通，大家都去做代理，研发这种艰难的工作谁去干？技术的提升靠人才，靠人才的综合素质，靠高素质的技术团队去实现。

    目前仍奋斗在金属软管产业研发岗位上的技术人才，是金属软管设备行业发展的希望，是中国民族工业发展的希望。我们这个队伍虽目前仍显得单薄，但经过大浪淘沙，留下来的都是金子。随着时间的推移，人才的问题将会有好的转机。

    永宇管件从一开始就很注重人才的培养和吸收，不仅给他们提供优厚的物质基础，还给他们创造良好的再学习环境。我们真诚地希望，真正的管件人才能加入到我们的队伍中来。为管件业的明天添砖加瓦！